POR: REDACCIÓN
Con el cierre del año a la vuelta de la esquina, los trabajadores en México están más pendientes que nunca de la llegada del aguinaldo, ese bono que se otorga anualmente y que es esencial para cubrir los gastos de fin de año. A continuación, te explicamos los detalles más importantes sobre este derecho laboral: desde la fecha límite de pago hasta el monto legal y la posibilidad de que este año se otorgue un aguinaldo doble.
¿QUÉ ES EL AGUINALDO Y A QUIÉNES LES CORRESPONDE?
El aguinaldo es un derecho estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), y constituye un pago anual que todo trabajador mexicano debe recibir antes del 20 de diciembre. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el aguinaldo corresponde a todos los empleados que presten sus servicios de manera subordinada a un patrón, sin importar su tipo de contratación (base, confianza, eventual, comisionista, etc.).
Este bono, que se formalizó como obligación en 1970, es esperado por millones de mexicanos como un alivio financiero durante las festividades de fin de año. Muchos lo destinan para enfrentar los gastos propios de la temporada decembrina y para mitigar la cuesta de enero.
¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO?
Por ley, el aguinaldo debe equivaler a 15 días de salario. Para calcularlo, se toma el salario diario y se multiplica por 15. Por ejemplo, si tu salario mensual es de $9,000, primero divides esa cifra entre 30 (el número de días del mes), lo que te da un salario diario de $300. Luego, multiplicas ese monto por 15, lo que da como resultado $4,500 de aguinaldo.
Es importante recordar que el monto del aguinaldo puede variar dependiendo de la antigüedad del trabajador. Si tienes dudas sobre el monto que te corresponde, lo más recomendable es consultar al departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
¿CUÁNDO SE DEBE PAGAR EL AGUINALDO?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de cada año. En caso de que tu empleador no cumpla con esta fecha, el trabajador puede recurrir a la PROFEDET, quien puede imponer sanciones que van de 50 a 500 veces el valor de la UMA (Unidad de Medida y Actualización). Además, se otorgan plazos de hasta un año para presentar una queja ante las autoridades correspondientes.
¿Y EL AGUINALDO DOBLE?
Este año, ha estado circulando la propuesta de aumentar el aguinaldo a 30 días de salario, en lugar de los 15 días tradicionales. Esta iniciativa fue aprobada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado en febrero de 2024, pero aún no ha sido debatida en el Pleno de la Cámara de Diputados, por lo que, por el momento, no se ha formalizado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
CONCLUSIÓN
A pesar de que las discusiones sobre un aguinaldo doble siguen en marcha, lo cierto es que por ley los trabajadores mexicanos deben recibir al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Si eres de los que esperan este bono con ansias, asegúrate de calcular correctamente tu aguinaldo y de conocer tus derechos en caso de que haya algún retraso en su pago.
