La discusión sobre la salud mental en el trabajo ha crecido en los últimos años, en parte gracias a la pandemia y la implementación de la NOM-035. Sin embargo, expertos en recursos humanos advierten que este tema no debe verse como una tendencia pasajera, sino como una prioridad permanente en la gestión del talento.
Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), subrayó durante el foro Inspira Latam 2024 que, en muchas empresas, especialmente pequeñas y medianas, la salud mental se está tratando como una moda. Advirtió que si no se le da la atención necesaria, las iniciativas podrían perderse en el tiempo.
Por su parte, Azeneth Ferrero-Russell, directora de Recursos Humanos en Cemex México, coincidió en que la salud mental debe integrarse como parte del ADN de las empresas. También destacó la importancia de eliminar estigmas y crear programas preventivos que se equiparen a la importancia de la salud física y financiera.
Una encuesta reciente reveló que los profesionales de recursos humanos son de los más afectados por el estrés laboral, con un 50% reportando altos niveles de estrés. Esto se atribuye a la creciente demanda de su rol estratégico y la naturaleza dinámica de su trabajo.
La salud mental no es una moda, es una necesidad constante para el bienestar de los empleados y el éxito de las empresas. Recursos Humanos juega un papel clave en asegurar que las empresas tomen medidas efectivas y duraderas en este ámbito.
